COMPENSATION. PERFORMANCE. TALENT.
Klarheit im Blick. Klarheit im Verstehen. Klarheit im Ergebnis.
Ich berate und unterstütze Unternehmen in den drei entscheidenden Gestaltungsfeldern der Personalarbeit: Compensation, Performance und Talent.
Meine Arbeitsweise verbindet betriebswirtschaftliche Präzision mit psychologischer Kompetenz – analytisch, praxisnah und auf Augenhöhe mit Geschäftsführung und HR.
Ich denke unternehmerisch, handele pragmatisch und liefere Lösungen, die funktionieren. Ohne Ideologie, ohne Umwege, mit Klarheit und Wirkung.
Compensation
Ich entwickle für Sie Vergütungssysteme, die steuern, was gesteuert werden soll: Leistung, Verantwortungsübernahme, unternehmerisches Denken.
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Gehaltsstruktur als einen der zentralen Kosten- und Steuerungsfaktoren im Unternehmen zu optimieren – strategisch, regelkonform und mit Blick auf Fairness, interne Akzeptanz und externe Marktlogik.
Von der grundlegenden Richtlinie bis zur individuellen Diskussion um Stelle und Gehalt: Ich habe die Erfahrung, komplexe Vergütungsthemen zuverlässig zu realisieren – im Tagesgeschäft wie auf Vorstandsebene.
Performance
Performance entsteht dort, wo Klarheit herrscht: über Ziele, Erwartungen, Zuständigkeiten und den Beitrag zum Ganzen.
Ich gestalte Performance-Systeme, die Wirkung entfalten – im operativen Alltag genauso wie auf strategischer Ebene.
Ob klassische Zielvereinbarung, variable Vergütung oder moderne Formate wie OKR: Ich helfe Ihnen, Steuerung, Führung und Unternehmenskultur zu einem funktionierenden System zu integrieren.
Immer mit dem Ziel: bessere Ergebnisse – für das Unternehmen und für die Menschen, die es tragen.
Talent
Zukunftssicherung beginnt mit den richtigen Menschen – zur richtigen Zeit, an der richtigen Stelle, mit dem richtigen Potential.
Ich denke Entwicklung, Nachfolge, Kultur und Struktur zusammen – als Fundament für unternehmerische Beweglichkeit.
Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich ein Talent Management, das nicht nur Talente bindet, sondern gezielt auf künftige Herausforderungen vorbereitet – für Menschen und Organisation.
Ich gestalte die dafür nötigen Strukturen und Prozesse und bringe die Erfahrung mit, woran sich echtes Potential zuverlässig erkennen lässt.
Was zählt, ist nicht die Theorie, sondern das, was in der Praxis Wirkung entfaltet.
Die Entwicklung leistungsstarker Potentialträger begleite ich gerne auch persönlich, vertraulich und mit dem klaren Blick für das, was den Unterschied macht.